Las personas jóvenes son, en la actualidad, uno de los colectivos másvulnerables y golpeados de la sociedad española. Por lo general, arrastran grandes carencias desde el origen de la crisis financieraque se han visto intensificadas en los últimos años a raíz de lapandemia de COVID-19. Presentan unas tasas de desempleo y detemporalidad muy superiores a la media, una elevada rotación decontratos de trabajo de muy corta duración y unas elevadas tasas deparcialidad involuntaria. Para suprimir o saltar los obstáculos que la juventud se encuentra en el mercado de trabajo, se han impulsadonumerosas medidas laborales que afectan a este colectivo, si bien enesta obra prestamos especial atención a las iniciativas que se hanpuesto en marcha en el período reciente. Con el fin de ubicar a lapersona lectora respecto al abanico tan amplio de acciones iniciadas y desarrolladas desde el año 2018 (con el punto de vista que brinda elámbito jurídico-laboral), se mencionan seguidamente algunas medidasvariadas e interconectadas como el Plan de Garantía Juvenil Plus2021-2027, la reforma laboral de 2021-2022, la delimitación yregulación de las prácticas, el nuevo esquema de incentivos, etc., que se han sucedido con los años para mejorar la situación de jóvenes que intentan acceder al mercado laboral (en muchos casos, por primeravez).
