Son nuevos tiempos en los que la conectividad y la digitalizaciónacompañan nuestras vidas cambiando la manera de trabajar. Aparecennuevas herramientas que ayudan a gestionar el talento en lasorganizaciones para potenciar la innovación y conseguir mejoresresultados y más sostenibles con trabajadores más motivados. Todo ello implica un cambio en las funciones que hasta ahora han desempeñadolos departamentos de recursos humanos, especialmente las relacionadascon desarrollo de talento, gestión del conocimiento y trabajo enequipo, desarrollo del liderazgo, motivación y engagement, comunicación y gestión de competencias. Tanto directivos como los nuevos profesionales de recursos humanosincorporan a sus roles la gestión del talento que potencia lainnovación, el trabajo colaborativo, el aprendizaje social, laflexibilidad laboral, el liderazgo conectado, la gestión de la emoción colectiva, employer branding, nuevas competencias y el big data, entre otros aspectos. En el libro se explican de una forma muypráctica y cercana esos cambios, acompañados de casos de éxito deempresas que ya están funcionando de otra manera.
