El mundo laboral puede ser una fuente de estrés y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparición del mobbing o acoso psicológico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientosrealizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propianaturaleza, duración y repetición, son dañinos para los miembros de la organización y, en la mayoría de los casos, también para laorganización en sí misma. Esta problemática requiere una precisa delimitación, así como unosrigurosos protocolos de evaluación y diagnóstico, y estrategias deprevención e intervención fiables y contrastadas por la investigacióncientífica y la práctica profesional. La presente guía analiza elfenómeno del mobbing desde una orientación científico-aplicada quefacilita la práctica profesional y el desarrollo de organizacionessaludables..
