El nuevo método de liderazgo profesional que ha revolucionado lasempresas más importantes del mundo Hay una máxima que afirma que, si no tenemos nada bueno que decir, esmejor quedarnos callados. Pues bien, puede que este método valga parala vida cotidiana, pero aplicado a la gestión de equipos resultacatastrófico. Kim Scott, antigua directiva de empresas como Google y Apple, propone un enfoque innovador para un liderazgo más eficaz: elmétodo «Radical Candor» o «Franqueza radical». La idea es sencilla: podemos sacar lo mejor de nuestros equipos con un mensaje que seaclaro, crítico y a la vez empático. En un mundo en constante evolución, donde el teletrabajo se estáhaciendo más habitual y los casos de burnout se disparan, esimportante reformular los puestos de poder y buscar un modelo mássatisfactorio para todos. Plagado de ejemplos pertinentes que invitana la acción, Franqueza radical nos proporciona las claves para unagestión eficaz basada en la construcción de relaciones honestas y enla importancia de la reciprocidad y la crítica siempre que seannecesarias. El objetivo es sacar lo mejor de nuestro equipo al tiempoque creamos ambientes profesionales más sanos, comprometidos yproductivos.
