Las Reformas Laborales de 2021-2023 han sido especialmente intensas en la materia abordada por esta obra, con razón se afirma en ella, porejemplo, que ôuna vorágine normativa ha influido significativamente en la contratación laboral de los profesores e investigadores de lasuniversidades públicas con la finalidad de reducir la temporalidad yprecariedad asociada al sectorö. No solo el RDL 32/2021, sino tambiénla Ley 17/2022 y la LO 2/2023 han aportado novedades del máximo nivel, una parte de las cuales incluso está a la espera de su desarrolloreglamentario. Las modalidades contractuales formativastradicionalmente caracterizadas por la transitoriedad de la etapaformativa, combinada con el acceso al empleo, requieren de recursosnormativos destinados a evitar la devaluación de los objetivos decapacitación. Las relaciones de las/os becarias/os quedan situadasfuera del perímetro de las relaciones laborales y, precisamente deesta característica fundamental de las becas, se derivan consecuencias de extraordinaria importancia, en particular en términos de (no)reconocimiento de los derechos sociolaborales propios de la personatrabajadora.
