Libres para obedecer

¿Existe alguna relación entre la gestión de una empresa actual y laorganización del trabajo en la Alemania nazi Reinhard Höhn es elarquetipo del tecnócrata al servicio del Tercer Reich. Como jurista, apasionado de la historia militar, se distinguió por sus reflexionessobre las relaciones entre el Estado y la "comunidad", definida por la raza y su "espacio vital", y sobre la organización de lasinstituciones al servicio del Tercer Reich, las nuevas estructuras que había que crear y las reformas que había que acometer. Labor quecompartió con otros altos funcionarios del nazismo como Herbert Backe, Oswald Pohl, Hans Kammler, Albert Speer, Wilhelm Stuckart... Höhnllegó a alcanzar el grado de general de las SS. Al terminar la guerra, Reinhard Höhn creó en Bad Harzburg una escuela de negocios en la quecon los años se fueron formando las futuras elites de la gestión ydirección de empresas alemanas, las que contribuyeron a hacer el"milagro alemán". Unos 600.000 directivos de las principalescorporaciones alemanas, sin contar los 100.000 que tuvieron unaformación a distancia o adquirieron las enseñanzas de la escuela através de sus seminarios o de sus numerosos manuales de éxito. Esdecir, un buen número de las elites de la economía y de la patronalalemanas se formó en la dirección de empresas y de los recursoshumanos siguiendo el modelo de gestión empresarial que se había dadoen el nazismo. Un modelo que se basa en la organización jerárquica del trabajo por definición de objetivos, pero fomentando las iniciativasparticulares y creativas, delegando responsabilidades a lostrabajadores que pueden elegir libremente los medios para acometerlos. Pero que, lamentablemente en este caso, sirvió para desarrollar laeconomía de guerra del Tercer Reich y el exterminio de millones depersonas.